【勞動(dòng)用工】

計(jì)件工資制度下是否需要設(shè)置底薪？

在當(dāng)今多元化的勞動(dòng)市場(chǎng)中，計(jì)件工資制作為一種常見的薪酬計(jì)算方式，以其直觀、易操作的特性，被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、加工業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。這種制度的核心在于“多勞多得”，員工完成的產(chǎn)品數(shù)量直接決定了其收入水平，從而有效激發(fā)了工作積極性。那么，計(jì)件工資制下一定要設(shè)置底薪嗎？

法律依據(jù)：

計(jì)件工資制崗位是否需要設(shè)置底薪，我國(guó)法律并未強(qiáng)制。但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?！笨梢姡m然我國(guó)法律并未強(qiáng)制計(jì)件工資制崗位設(shè)置底薪，但是明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于合理定額，四川省暫未對(duì)此有明確規(guī)定。目前實(shí)務(wù)中設(shè)置薪資參照較多的為《江蘇省工資支付條例》第十一條的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

用人單位應(yīng)考慮企業(yè)實(shí)際情況、行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況以及法律法規(guī)要求，遵循科學(xué)合理的原則設(shè)置計(jì)件工資制崗位員工的薪資，既能激發(fā)員工的工作動(dòng)力，又能保障其基本生活需求，避免因薪資設(shè)定不當(dāng)產(chǎn)生的訴累。