社會(huì)保險(xiǎn)的繳納在企業(yè)用人管理中占據(jù)了較大的成本比重，企業(yè)為員工繳納社保應(yīng)按照員工的實(shí)際工資作為繳納基數(shù)，一些企業(yè)為降低用人成本，會(huì)選擇按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為員工繳納社保。此時(shí)用人單位可能會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)何種責(zé)任呢？

依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。且該條還明確了，社保行政部門可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)查詢用人單位的存款賬戶，并可申請(qǐng)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位若未足額繳納社保且未提供擔(dān)保的，社保行政部門可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，若員工不認(rèn)可用人單位按照最低繳費(fèi)基數(shù)（即當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%）為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可向社保征收部門投訴要求補(bǔ)繳，若員工需要補(bǔ)繳的年限較長(zhǎng)，或者發(fā)生群體性投訴的情況，則用人單位不但要承擔(dān)補(bǔ)繳費(fèi)用，還可能面臨高昂的補(bǔ)繳利息、滯納金，甚至行政部門的罰款。

另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等標(biāo)準(zhǔn)均以本人工資作為計(jì)算依據(jù)；第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。因此若用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇降低，則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的差額。雖四川區(qū)域內(nèi)的法院一般認(rèn)為用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社保征收機(jī)構(gòu)處理的范疇，但不乏有外省法院支持工傷保險(xiǎn)差額的判例，所以并不必然排除用人單位承擔(dān)此類責(zé)任的可能。

此外，還有部分省外區(qū)域的法院支持社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。最高人民法院宣布人民法院案例庫(kù)正式上線后，最高法要求法官在審理案件時(shí)必須檢索查閱并參考案例庫(kù)的同類案例作出裁判。此舉或許會(huì)加快在全國(guó)范圍內(nèi)的類案同判的實(shí)現(xiàn)?？梢姡萌藛挝蝗舨荒芗皶r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雖短時(shí)間內(nèi)可能節(jié)約了部分用人成本，卻同時(shí)隱藏了巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)審慎處理。