職工因工受傷，在停工接受治療期間勞動合同到期了，此時勞動關(guān)系是自動終止，還是延續(xù)至相關(guān)的情形消失呢？根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這種情形下需要分情況對待。

依照《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。該規(guī)定其實是限制了在勞動者因工負傷期間用人單位的勞動合同解除權(quán)。

依照《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)該條款，勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力，勞動合同到期也并非一定終止或續(xù)延。

依照《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并享受相應(yīng)工傷待遇。第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

因此，勞動者在發(fā)生工傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動能力情況下，勞動合同到期并非自然終止，也不是一定會延續(xù)到相應(yīng)情形消失，而是要根據(jù)《工傷保險條例》視具體情況而定。在勞動者發(fā)生工傷時，用人單位要積極配合勞動者就醫(yī)治療，保證勞動者可以合理地享受工傷保險待遇，也要提前了解勞動關(guān)系期限的情況以積極應(yīng)對可能產(chǎn)生的法律風險。