很多對于行業(yè)技術(shù)要求較高的公司，會安排員工參加定項的培訓，可能因此產(chǎn)生高昂的培訓費用，此時，是否產(chǎn)生培訓費公司就可以與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議呢？對于違約責任范圍有哪些規(guī)定呢？

依據(jù)《勞動合同法》第二十二條  用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

另依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

因此，用人單位與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議的前提，應(yīng)是為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓而產(chǎn)生費用，如果是為其他方面的培訓支付費用，可能是屬于工作的一部分或者是用人單位自愿提供的福利項目，則不具備簽訂服務(wù)期協(xié)議的條件。此外，若勞動者違約，在計算違約金數(shù)額時除基本培訓費以外，還包括為培訓支付的差旅費及其他直接費用。