勞動合同是否及時簽訂，采取何種方式簽訂，都關(guān)系到用工風(fēng)險中責(zé)任的分擔(dān)，企業(yè)應(yīng)完善風(fēng)險預(yù)判機制，采取積極的用工規(guī)范流程，避免不必要的用工糾紛。

【案例分析】

2018年2月白某與A機關(guān)幼兒園建立了勞動關(guān)系，從事廚師工作，雙方簽訂為期一年的勞動合同，合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致又續(xù)簽訂了兩次均為期一年的勞動合同，合同最后期限至2021年2月28日止。

白某于2021年2月24日上午，通過微信群向A幼兒園負(fù)責(zé)人發(fā)送消息稱不能繼續(xù)上班，希望單位另派人手，后于2月27日，又向A幼兒園負(fù)責(zé)人發(fā)送短消息稱希望繼續(xù)上班，幼兒園回復(fù)“已經(jīng)有師傅了?！卑啄乘煜騽趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，主張A幼兒園支付未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額。仲裁委駁回其訴求，白某不服，訴至法院。

【法院判決】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！痹?、被告雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂了合法有效的勞動合同，合同第九條約定：合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另簽訂新的勞動合同后才能生效。根據(jù)該約定，應(yīng)認(rèn)為雙方在合同期屆滿后，經(jīng)協(xié)商一致第三次簽訂了固定期限勞動合同。

另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！卑啄吃谕彵硎酒湮聪蛴變簣@提出過訂立無固定期限勞動合同的要求，也未提供相關(guān)證據(jù)證明雙方所簽訂的勞動合同不是協(xié)商一致后簽訂的，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

綜上，白某與A幼兒園第三次簽訂固定期限勞動合同系雙方自愿協(xié)商一致情形下簽訂的，A幼兒園不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違反勞動合同法的規(guī)定不與白某簽訂無固定期限合同的情形，因此不適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定。最終駁回白某的訴訟請求。

[法律適用]

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條 

除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條

第二款 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。