企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，那么實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)呢？
【案例分析】
某公司經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)，實(shí)行以“季度”為周期的“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。李某某入職該公司，從事技術(shù)員工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定“月工資為1800元，實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。
李某某2022年4月1日入職，考勤情況如下：
1.第二季度（4、5、6月）：工作時(shí)間570小時(shí)，另端午節(jié)工作5小時(shí)；
2.第三季度（7、8、9月）：工作時(shí)間540小時(shí)；
3.第四季度（10月、11月1至8日），工作時(shí)間205小時(shí)
李某某于2022年11月8日以個(gè)人原因從A公司辭職。但李某某離職后，經(jīng)計(jì)算，認(rèn)為自己的加班費(fèi)存在“拖欠”，于是提起訴訟要求該公司支付：“平時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資”。
【一審判決】
（1）每季度的工作時(shí)間
A公司實(shí)行季度為周期的綜合工時(shí)工作制，而每季度的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=62.5日×8小時(shí)/日=500小時(shí)；
（2）李某某的平時(shí)加班工資
李某某在第二、第三季度除法定節(jié)假日之外的工作時(shí)間，分別是570小時(shí)和540小時(shí)，共超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=570+540-（500*2）=110小時(shí)；李某某在第四季度，工作時(shí)間是10月1日至11月8日，合計(jì)共25個(gè)工作日，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=（25日÷62.5日）×500小時(shí)=200小時(shí)，而歐某工作時(shí)間是205小時(shí)，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間205-200=5小時(shí)。
綜上，李某某的平時(shí)加班時(shí)間=110小時(shí)+5小時(shí)=115小時(shí)。
其中，“平時(shí)加班工資”要按合同工資的150%支付，所以，李某某的平時(shí)加班工資為：
=日工資÷8小時(shí)×115小時(shí)×150%
=（1800元÷21.75天）÷8小時(shí)×115小時(shí)×150%
=1784.48元
（3）李某某的法定節(jié)假日加班工資
法定節(jié)假日加班工資，要按合同工資的300%支付，即
=日工資÷8小時(shí)×5小時(shí)×300%
=（1800元÷21.75天）÷8小時(shí)×5小時(shí)×300%
=155.17元
（4）李某某的休息日加班工資
綜合工時(shí)工作制，休息日工作的，不算加班，故此部分加班工資不予支持。
1.判決A公司要向李某某支付平時(shí)加班工資；
2.判決A公司要向李某某某支付法定節(jié)假日加班工資；
3.駁回李某某某要求支付休息日加班工資的訴求。
【二審判決】
駁回上訴，維持原判。
[律師分析]
綜合計(jì)算工時(shí)制，是以“周、月、季、年”等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，因此可以計(jì)算得出以下工作時(shí)間：
（一）工作日（注：1年有104個(gè)休息日，11個(gè)法定休假日，365天減去兩者，即為全年的工作日）
1.年工作日=365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天
2.季工作日=250天/年÷4季=62.5天
3.月工作日=250天/年÷12月=20.83天
（二）工作小時(shí)
1.年工作小時(shí)=250天×8小時(shí)/天=2000小時(shí)
2.季工作小時(shí)=62.5天×8小時(shí)/天=500小時(shí)
3.月工作小時(shí)=20.83天×8小時(shí)/天=166.64小時(shí)
綜合計(jì)算工時(shí)制，對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：
（一）休息日，不用付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日正好是“休息日”的，屬于正常工作，不支付加班費(fèi)。
（二）法定節(jié)假日，要支付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日正好是“法定節(jié)假日”的，要支付加班工資（需要支付不低于300%的工資）。
（三）累計(jì)工作時(shí)間超過“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”的部分，要支付加班費(fèi)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作時(shí)間超過“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要支付加班工資。
[法律適用]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定(1995）第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?span>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。