近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》。小編找了一篇關(guān)于女職工懷孕期間，公司對(duì)女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪的案例，讓我們一起分析看看這家公司的行為是否涉嫌違法？
【案例分析】
魏某于2018年10月15日入職A公司，工作崗位客服專員，2019年1月3日簽訂《人員聘用合同書》，約定魏某每月基本工資1200元，崗位工資1300元，合計(jì)2500元。2019年5月，魏某懷孕期間，A公司調(diào)整魏某崗位為社區(qū)篩查專員，基本工資799元，崗位工資969年，合計(jì)1768元。2019年8月15日因工資問(wèn)題魏某微信向A公司人事部李某提出質(zhì)疑，2019年8月19日微信向A公司CEO黃某提出“我個(gè)人認(rèn)為不合理”。
魏某于2019年11月6日至2020年1月31日休病假，共87天；魏某于2020年1月生育一子，2020年2月1日至2020年7月7日休產(chǎn)假158天。因A公司為魏某繳納生育保險(xiǎn)不足12月，區(qū)醫(yī)保局未向魏某支付生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和妊娠檢查費(fèi)。
2020年6月27日，魏某向A公司提交《辭職信》，載明本人與用人單位A公司于2018年10月15日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，因公司違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，未足額支付工資以及未購(gòu)買社保，本人提出于2020年7月7日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。也請(qǐng)公司自解除勞動(dòng)關(guān)系之日，一次性支付勞動(dòng)者工資，如未履行職責(zé)，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。A公司同意了魏某的辭職申請(qǐng)，未向魏某支付相應(yīng)費(fèi)用。
魏某向法院提起訴訟要求判令A公司支付魏某2019年7月至2019年9月未支付的工資3,710元；判令A公司支付魏某2020年2月至2020年7月產(chǎn)假期間未支付工資10,069元；判令A公司支付魏某生育醫(yī)療費(fèi)1,800元，妊娠檢查費(fèi)600元；判令A公司支付魏某以未及時(shí)足額發(fā)放工資和未購(gòu)買社保為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,350元。
【一審判決】
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定。
法院認(rèn)為，關(guān)于2019年7月至2019年9月工資差額3710元，A公司在魏某懷孕期間調(diào)整魏某工作崗位，致魏某薪酬降低，A公司的行為違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同法律規(guī)定，魏某要求A公司補(bǔ)足工資差額，本院予以支持。
關(guān)于魏某產(chǎn)假期間的生育津貼，魏某2020年1月生育一子，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。魏某98天產(chǎn)假應(yīng)領(lǐng)取的生育津貼為11639.46元，A公司已支付6846.44元，差額4793.02元，A公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。
關(guān)于魏某要求A公司支付妊娠檢查費(fèi)600元和生育醫(yī)療費(fèi)1800元，A公司對(duì)此無(wú)異議，本院亦予以認(rèn)可。
關(guān)于魏某要求A公司支付魏某未及時(shí)足額發(fā)放工資和未購(gòu)買社保為由而提出解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5350元，A公司調(diào)整魏某工作崗位，并按時(shí)足額按新崗位薪酬向魏某支付工資；原A公司對(duì)工資有爭(zhēng)議，不能認(rèn)定為A公司故意拖欠工資。
魏某入職后，A公司應(yīng)當(dāng)依法為魏某繳納社保，在魏某產(chǎn)假期間，A公司未及時(shí)繳納有失妥當(dāng)。魏某以A公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求解除勞動(dòng)合同，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院予以支持；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；魏某實(shí)際工齡1年8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為5000元。
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[法律適用]
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。