一、公司與員工之間，有必要訂立保密條款嗎
問：我公司已在公司章程中設(shè)立保密條款，是否有必要再在公司與員工的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密的條款？
答：有此必要?！豆痉ā芳肮菊鲁讨性O(shè)定的保密義務(wù)是針對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及股東設(shè)定的。而你公司在與員工的勞動(dòng)合同中設(shè)定保守商業(yè)秘密的條款，是為公司的普通勞動(dòng)者設(shè)定的，是雙方約定的義務(wù)，即這兩種條款所針對(duì)的義務(wù)主體是不相同的。為在員工泄露公司商業(yè)秘密的情況下對(duì)其追責(zé)有據(jù)，保護(hù)你公司的合法利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加員工保守商業(yè)秘密及泄密時(shí)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的相應(yīng)條款。
二、用人單位應(yīng)依法繳納工傷保險(xiǎn)，從職工工資扣除于法無據(jù)
問：我們公司名義上為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，實(shí)際上在月底發(fā)工資時(shí)，公司從所發(fā)工資中扣除了。請(qǐng)問公司這樣做妥當(dāng)嗎？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。” 為員工投保并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，公司不可以人為規(guī)避，從員工工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)，其行為違法，應(yīng)予以糾正。你們員工可與該公司協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)保障部門投訴。
三、公司不提出工傷認(rèn)定，受傷員工怎么辦
問：去年6月份，公司組織全體職員到某體育中心活動(dòng)。我在足球比賽時(shí)不慎摔傷，我認(rèn)為這種情形屬于工作，于是要求公司賠償。但公司不認(rèn)為是工傷，傷害后果由我自己承擔(dān)。請(qǐng)問我該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。該辦法第四條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照以上規(guī)定，你公司拒絕提請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以向所在地勞動(dòng)保障行政部門先提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果經(jīng)認(rèn)定確屬工傷，則可依工傷保障條例規(guī)定的賠償科目取得賠償。
四、公司法定代表人變更，是否有權(quán)解除職工合同
問：我們是一家有限責(zé)任公司的員工，最近公司更換了法定代表人，公司因此單方解除我們的勞動(dòng)合同，并停發(fā)了我們的工資，我們的勞動(dòng)合同尚未到期。請(qǐng)問在這種情況下我們?nèi)绾尉S護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：我國《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”。因此公司不能夠因法定代表人的更換而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行，如果公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。你們可以依照此法律規(guī)定向公司主張權(quán)利。
五、企業(yè)食堂就餐突然死亡，能否認(rèn)定為工傷要求賠償
問：我哥哥在一個(gè)民營企業(yè)上班，中午下班時(shí)間在企業(yè)食堂吃飯，突發(fā)疾病死亡，問能否認(rèn)定為工傷要求企業(yè)賠償？
答：工傷是指因工作原因受到傷害，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定第一款的規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。你大哥這種情況，不在工作時(shí)間和工作崗位，不符合這一條規(guī)定條件，因此不能認(rèn)定為工傷。
六、勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，造成損失應(yīng)予賠償
問：方某是我公司員工，因其在勞動(dòng)合同確定的上班時(shí)間不假離崗，導(dǎo)致公司發(fā)生生產(chǎn)事故并遭受了10萬元的損失。請(qǐng)問我公司能否要求方某進(jìn)行賠償？
答：根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此規(guī)定，你公司有權(quán)要求方某賠償該筆損失，但應(yīng)遵守前述工資扣除方式、扣除比例及工資支付的相關(guān)規(guī)定。
七、一周上班沒有休息日，有勞無逸工作法律有禁令
問：我是某公司的職工，在這家公司工作將近1年了。公司除了法定節(jié)假日給我放假外，每周都不給我安排休息時(shí)間，也不安排補(bǔ)休，我一周實(shí)際上要上整整7天的班。請(qǐng)問法律有沒有禁止單位這樣做?
答：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，即企業(yè)每周應(yīng)當(dāng)為職工安排兩天(一般為星期六和星期日)的周末休息日，若企業(yè)不能統(tǒng)一安排周休息日的，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整安排，故這家公司要求你每周上7天班且不安排補(bǔ)休的行為是違反國家法律規(guī)定的。如果你每周上班7天，但公司不按每周兩天休息日的標(biāo)準(zhǔn)安排你補(bǔ)休的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照你日工資額的200%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付休息日工資。
八、退休后受聘重新工作，不能依勞動(dòng)合同法處理爭議
問：我是某廠退休職工，退休后享受有關(guān)社保待遇。某公司負(fù)責(zé)人看我退休后無事可做，就聘我為他公司的技術(shù)領(lǐng)班。自我進(jìn)該公司上班起，公司一直沒有和我簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問我有權(quán)要求該公司支付我雙倍工資嗎？
答：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此規(guī)定，你是在已退休并已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，受聘于某公司，你與公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系，因此發(fā)生的糾紛只能依據(jù)民事法律要求該公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，而不能依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資。因此，你無權(quán)要求該公司承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。
九、違反勞動(dòng)合同被解職，用人單位可依約要求賠償
問：我公司于2009年5月聘用周某并與之簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為3年，還約定了違約金。前段時(shí)間我公司有人發(fā)現(xiàn)，周某經(jīng)常到其它公司攬私活，因此經(jīng)常不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)?，F(xiàn)我公司準(zhǔn)備解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問我公司能否要求周某依勞動(dòng)合同的約定支付違約金？
答：你公司與周某建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)周某又與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系并因此嚴(yán)重影響其在你公司工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，你公司可解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，因你公司與周某已約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約賠償責(zé)任，在周某違約導(dǎo)致你公司解除與其建立的勞動(dòng)關(guān)系的前提下，你公司可直接依勞動(dòng)合同的約定要求其承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。
十、用人單位股東變化，不影響職工勞動(dòng)合同關(guān)系
問：我的朋友朱某在某公司連續(xù)工作了十年，今年公司控股股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了歐某，朱某在續(xù)簽合同時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，歐某說公司老板已經(jīng)更換，李某的工作期限要重新計(jì)算，不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)問朱某的要求合理嗎，他應(yīng)該怎么辦？
答：公司股東雖然發(fā)生變更，但其民事主體資格沒有改變，公司與員工勞動(dòng)用工關(guān)系不因股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓而受到影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。歐某以公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致股東改變?yōu)橛身氈匦掠?jì)算用工時(shí)間的說法沒有法律依據(jù)。朱某可以尋求工會(huì)幫助與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
十一、公派培訓(xùn)約定服務(wù)期，提前“走人”要承擔(dān)責(zé)任
問：高某2004年進(jìn)入我公司工作，當(dāng)時(shí)簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。在2006年，因高某工作表現(xiàn)突出，公司決定公費(fèi)派他去某專業(yè)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)4個(gè)月，為此公司和他簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)完后他至少應(yīng)當(dāng)回公司工作至2011年年底，否則要向公司承擔(dān)違約金。在簽訂協(xié)議時(shí)沒有注意勞動(dòng)合同期限的問題。高某培訓(xùn)完后回公司工作，在2010年時(shí)，高某以勞動(dòng)合同期滿為由辭職走人?，F(xiàn)高某已到其他公司高就，我公司能否以違反服務(wù)期約定為由要求高某賠償違約金？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，即高某以勞動(dòng)合同期滿為由要求解除勞動(dòng)合同的理由依法不能成立。在此情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與該勞動(dòng)者訂立有關(guān)服務(wù)期限協(xié)議的，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。據(jù)此規(guī)定，你公司有權(quán)要求高某支付違約金，但請(qǐng)求支付違約金數(shù)額不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。